Año nuevo, propósitos nuevos, ideas nuevas, vida nueva. Comienza el 2020 y una de las tendencias para el año es la búsqueda del equilibrio. Uno que muchas veces no es tan fácil de conseguir debido a que lo laboral siempre termina interponiéndose en lo personal.
Es que lograr un estilo de vida en el que el trabajo sea un complemento y un soporte para la vida personal es un reto, por eso cada vez más empresas están volcándose hacia modelos donde las personas que las componen alcancen un estado de equilibrio que no solo las favorezca contando con empleados felices sino que estos lo sean fuera del ámbito laboral.
Por esto uno de nuestros pilares es el de ser una empresa familiarmente responsable y comprometida con el bienestar de nuestros trabajadores. Y para cumplir con este compromiso, hemos implementado un abanico de beneficios que equilibran su vida profesional con la personal y familiar.
Porque precisamente la familia es la energía que los mueve, en Enel-Codensa orientamos nuestras acciones para comprender cuáles son sus necesidades y poder satisfacer a un grupo tan diverso como numeroso. Para ello, diseñamos 70 beneficios a los que nuestros empleados pueden acceder cuándo prefieran.
Trabajando a la medida de cada uno
Un día nunca es igual a otro; los imprevistos diarios no faltan y lo ideal es que las empresas lo comprendan. Nosotros lo hacemos, por eso creamos el Smart Working con el que nuestros empleados pueden elegir trabajar en distintos rangos horarios ( 6:30 am a 4:30 pm, de 7:30 am a 5:30 pm y de 8:30 am a 6:30 pm), así como aprovechar los días viernes gracias a la jornada reducida.
El tiempo libre es oro
Sí, el tiempo libre de nuestros empleados es valiosísimo y para hacerlo valer contamos con Mi tiempo, un paquete de beneficios que incluyen media jornada libre por cumpleaños, día libre o de balance cada 4 meses, home office, acompañamiento en el primer día de colegio de los hijos, día para pasar con la mascota o con los amigos, etc.
La vida está llena de experiencias
Y para que nuestros empleados vivan las experiencias que les gustan, en Enel-Codensa les ofrecemos la oportunidad de participar en diversos eventos deportivos, recreativos y culturales.
Cubriendo lo básico
Porque creemos que la energía para avanzar laboralmente va de la mano con una vida cómoda y con las necesidad básicas cubiertas, no descuidamos el tema de beneficios en vivienda, salud, vehículo y educación.
Igualdad que da energía
Este año continuaremos con nuestra política de equidad de género ya que cada vez estamos más convencidos de que sumando talentos de ambos géneros se forjan las mejores empresas.
Licencias de paternidad y maternidad más flexibles, y participación paterna más inclusiva son solo una manera de lograr esta igualdad. Aceptar e incluir distintos tipos de familias seguirá siendo uno de los ejes fundamentales de nuestra política empresarial, así como continuar impulsando a las mujeres en cargos que antes se pensaban solo para hombres.
Un empujón de 365 días
Todos estos beneficios son un granito de arena para que nuestros empleados logren esas metas que están planeando en este 2020. Son una manera de decirles ¡Sí, este año vas a pasar más tiempo con tus hijos! ¡Sí, ahora sí vas a poder a aprender a bailar salsa! ¡Sí, este año vas a cumplir tu sueño de ser mamá!