Si te preguntan cuál es la importancia de ser feliz en el trabajo, ¿qué responderías? Posiblemente que es contar con un clima organizacional adecuado, tener equilibrio entre la vida personal y la laboral, disponer de las herramientas necesarias para realizar tus tareas, vivir un ambiente amigable y lleno de confianza, y claro, amar lo que haces.
Y en Enel Colombia queremos que nuestros colaboradores estén de acuerdo con estas afirmaciones, por eso medimos la gestión del ADN de la Felicidad®: un estudio que analiza su percepción actual de cara al entorno organizacional.
Con los resultados podemos establecer líneas de acción para seguir fortaleciendo un entorno laboral donde la satisfacción y el bienestar se reflejen en el trabajo de todos los días; este año evaluamos herramientas propias, entorno de bienestar, relación en el trabajo y coherencia en el trabajo; y esto fue lo que nos dijeron nuestros empleados:
Nuestro índice de cultura de felicidad subió hasta los 70 puntos, al igual que la percepción de estabilidad laboral, la cual alcanzó los 16 puntos, esto debido al plan de acción que pusimos en marcha al comienzo del confinamiento y que se reflejó en los testimonios de algunos colaboradores.
Además medimos indicadores clave entre los que se ubicaron la valentía o la capacidad de asumir retos, la cual alcanzó el 95,8%; y el servicio que logró un 92,6%, ya que los empleados de Enel indican que su trabajo trasciende al generar un impacto positivo en la sociedad.
A este le siguieron la resiliencia con el 87,6%, la gratitud con el 85,4% y la coherencia en el trabajo o el orgullo y confianza que sienten hacia sus líderes con el 79%; muy de la mano con este índice, la importancia de ser escuchados alcanzó los 10 puntos.
La gran conclusión del estudio es que en Enel Colombia, nuestro ADN es ser felices; quienes nos acompañan lo confirman no solo manifestando sentirse a gusto con su trabajo, sino también nos recomendándonos como un gran lugar para trabajar.
¡Gracias a todos los colaboradores de nuestra gran compañía!