Si hay algo que Helman considera esencial para quienes continúan en la compañía es la actitud.
“Lo primero es tener ‘enjoy’, pasión por lo que se hace, tener capacidad de adaptación, tener siempre en cuenta los valores de la compañía, no perder la rigurosidad técnica, y algo muy importante es la ‘humildad técnica’, es decir, estar conscientes de que cada día aprendemos algo nuevo”.
Esa combinación define no solo una forma de trabajar, sino una manera de entender el liderazgo organizacional desde el ejemplo.
Lo que las nuevas generaciones aprenden de la experiencia
En cualquier proceso de relevo generacional, el conocimiento acumulado se convierte en un activo clave.
Desde su experiencia, quienes llegan hoy a la compañía pueden encontrar referentes en quienes han recorrido el camino antes. No solo desde lo técnico, sino desde la forma de asumir los retos. Aquí, los valores corporativos no se enseñan únicamente, se transmiten en la práctica cotidiana.
Lo que Helman aprendió de quienes llegaron después
Pero el aprendizaje no ha sido en una sola dirección. Las nuevas generaciones también han dejado huella en su forma de ver el trabajo.
“De las nuevas generaciones he aprendido muchísimo, ya que llegan con las últimas tecnologías, con maneras diferentes de pensar y afrontar los problemas; de la misma manera, cada día me asombra más su capacidad de aprendizaje y de trabajo”.
El relevo generacional
En Enel Colombia, el relevo generacional no ocurre de manera abrupta. Es un proceso que se construye en el tiempo, a través del intercambio de conocimiento y la integración de nuevos talentos.
Programas como TalentosQueBrillan reflejan cómo la compañía apuesta por formar profesionales que no solo aporten desde lo técnico, sino también desde nuevas formas de pensar. Así, el talento humano se convierte en el puente entre el pasado y el futuro de la organización.
Un legado profesional que permanece en las personas
Después de casi 39 años, su historia no se mide solo en proyectos. Se mide en relaciones, aprendizajes y en la huella que deja en quienes compartieron su camino. “Todos los compañeros de ENEL fueron especiales, cada uno con sus singularidades, y a todos los llevo en el corazón”.
Ese es el verdadero reconocimiento laboral. El que no se entrega en un momento puntual, sino el que permanece en las personas y en la forma en que continúan el trabajo.
Que recuerden que tuvieron un amigo
Cuando piensa en cómo le gustaría ser recordado, su respuesta es clara y directa. “Que tuvieron un amigo y que seguirán teniendo ese amigo de por vida”.
Ahora comienza una nueva etapa. Más cercana a su familia, a sus amigos y a los espacios que le permiten seguir aprendiendo, como la lectura, la música y el cuidado de sus perros, a quienes considera una fuente de amor incondicional.
Porque después de tantos años, hay algo que permanece. La convicción de levantarse cada día con una ilusión.
En Enel Colombia, la energía no solo impulsa territorios, también conecta generaciones y construye historias que continúan.