Alejandra Arias, Angélica Vela Reyes y Érika Mayorga son ingenieras electricistas, y cuentan con especializaciones en Gerencia estratégica de proyectos de la Universidad Nacional, en Sistema de transmisión y distribución de energía eléctrica de Los Andes, y en Formulación y evaluación social y económica de proyectos de la Universidad Católica, respectivamente.
Ellas fueron elegidas para conformar un Squad encargado de energizar dos patios de carga de buses eléctricos en la zona centro occidente de Bogotá, las electro terminales Refugio y Aeropuerto ubicadas en la localidad de Fontibón.
El mega proyecto que ya está mejorando la movilidad en la ciudad comenzó a gestarse en 2019; es un plan que les ha permitido, en palabras de Angélica, “mostrar sus capacidades, enriquecer su experiencia, lograr crecimiento profesional, aprender y lograr objetivos gracias a un excelente trabajo en equipo”.
Alejandra complementa que es “una responsabilidad con la ciudad al ser un proyecto bandera de 2020 y de 2021”; además, para ella es un voto de confianza de su líder y un reconocimiento a su trabajo previo.
Por su parte, Érika lo asume no solo como un reto personal al permitirle mostrar sus habilidades y forma de trabajar en equipo, sino también con la compañía y la ciudad pues mejora la reputación de Enel y demuestra la mejora del servicio.
En él han realizado funciones administrativas, logísticas, de gestión de información, de aseguramiento y de trazabilidad, en el caso de Alejandra; de end to end del proyecto desde la recepción, ejecución hasta el recibo de obra en el caso de Angélica y por su parte, Érika ha realizado la gestión de reuniones con áreas para verificar el proyecto, así como de relación con la unidad operativa de alta tensión.
El profesionalismo del Squad lo ha hecho reconocido dentro de la compañía, no solo por las metas alcanzadas en cada proyecto asumido, sino también por el hecho de estar conformado por mujeres. Pero, ¿esto tiene que ver con su éxito?
“Que esté conformado por mujeres fue una coincidencia, ya que fuimos elegidas por nuestro talento, fortalezas y capacidades distintas; fue más una decisión estratégica que de género”, cuenta Alejandra. Claro, “sumar las fortalezas de cada una y los aportes que le brindamos al equipo es lo que da buenos resultados, no ser mujeres”, confirma Angélica.
Su trabajo comenzó en enero de 2019 cuando, dentro del plan de gestión de Alcaldía de Bogotá, se planteó una inversión de 3.000 millones de pesos para la energización de los patios; luego, los primeros 4 meses de 2020 realizaron visitas a terreno, levantamientos y verificación del estado de la red para proponer mejoras, generaron presupuestos y armaron un paquete de información para aprobación.
Para abril de 2020 se dio el “go” al proyecto lo que llevó al aseguramiento de materiales, a la logística de maniobras, gestión de permisos de trabajo y a la ejecución en terreno; desde mayo avanzó la ejecución hasta el 28 de octubre cuando se presentó la primera energización del patio Refugio; la de Aeropuerto se realizó en diciembre, así como la inauguración oficial de Refugio.
Como unidad operativa cumplieron con canalización nueva, repotenciación de redes MT y BT de circuitos existentes, y construcción de un circuito nuevo; así en 9 meses de ejecución concretaron más de 7 kms de cable instalados y 3 km de red remodelada.
Desde hoy y hasta febrero Érika, Angélica y Alejandra realizan actividades de refuerzo de redes para asegurar la calidad del servicio y hacerla más robusta; posteriormente el Squad tendrá a su cargo el proyecto de energización de 3 patios nuevos en la zona centro occidente.
Sin duda, trabajar en semejante proyecto ha sido un aprendizaje inmenso para las tres; Érika rescata cómo han logrado una división de tareas integrada, es decir que aunque cada una desarrolla actividades específicas, la meta general nunca se detiene pues están en capacidad de relevarse entre sí.
Como dice Angélica, es un trabajo de acompañamiento continuo que permite tomar decisiones a todo nivel y obtener los mejores resultados, esto también gracias a las reuniones semanales en las que se socializan los proyectos, como nos cuenta Alejandra.
También rescata la importancia de trabajar en equipo, olvidarse de la individualidad y acoplarse como un engranaje en el que la buena comunicación es la clave.
Aprender a comunicarse fue uno de sus retos, así como el de cumplir con un cronograma de ejecución bastante exigente que reunía obra civil y eléctrica; por ejemplo, Angélica comenta que su trabajo dependía de la obra civil por lo que fueron necesarios trabajos nocturnos para evitar retrasos e inconvenientes.
Otro de los retos fue la gestión con áreas de apoyo para obtener los permisos de trabajo, garantizar el material para la instalación, realizar control presupuestal y velar por las metas de la compañía.
Igualdad para crecer
El Squad de Alejandra, Érika y Angélica es una muestra de que para Enel Colombia no hay barreras para crecer profesionalmente; las tres conocen las políticas de equidad de género de la compañía, así como los reconocimientos que ha recibido por ser abanderada del tema.
Todas están orgullosas de la forma en la que se manejan y quisieran que logros como el que están obteniendo fueran un ejemplo para más mujeres profesionales en el sector de la energía y para continuar con la desmasculinización del mismo.
Para ello, Alejandra propone evaluar las políticas existentes de cara a la situación actual de la pandemia, que sin previo aviso puso a las mujeres a asumir distintos roles a diario, generando más posibilidades de realizar tareas en remoto aún en trabajos de campo como el suyo.
Todas agradecen contar con tiempo para balancear su vida profesional y personal, y poder realizar actividades como estudiar, jugar fútbol y viajar para ver a su familia en el caso de Alejandra; bailar, practicar crossfit y visitar a la familia y amigos en el caso de Angélica, y meditar, montar bici y leer en el caso de Érika.
Lo que también es un hecho es que las tres esperan continuar desarrollando más proyectos en este año que comienza, como la construcción de 10 circuitos de la nueva Estación Terminal, que mejorará el servicio en las localidades de Fontibón y Kennedy y en el que seguramente realizarán un excelente trabajo.