“Con la certificación antisoborno generamos valor a la empresa: primero a nivel interno, porque muestra a nuestros empleados que la compañía lleva a cabo sus procesos de manera transparente, genera confianza en los diferentes actores y actúa con responsabilidad ante sus compromisos. Y a nivel externo da una señal de madurez corporativa y demuestra que estamos comprometidos con el cumplimiento de las normas de manera honesta.”
Obtener esta certificación también es una forma de motivar a otras empresas del país a que se sumen al compromiso de trabajar con transparencia y fortalecer una cultura enfocada en la ética y el buen gobierno corporativo.
Herramientas para fortalecer la transparencia
La certificación es el resultado de más de 10 años de trabajo a través de nuestro Programa de Cumplimiento, que abarca una serie de iniciativas, protocolos y actividades para evitar el riesgo de fraude, corrupción y otros delitos por parte de trabajadores, proveedores y contratistas. Las principales herramientas de este programa son:
- Programa de Cumplimiento y control interno: marco general de iniciativas y protocolos anticorrupción que guían la actuación de todos los colaboradores.
- Plan de Tolerancia Cero contra la Corrupción: delimita nuestra actuación, identifica posibles riesgos de corrupción y crea controles para que estos hechos no ocurran o puedan detectarse a tiempo.
- Protocolos éticos para trabajadores, proveedores y contratistas: incluyen directrices claras para evitar situaciones de soborno, aceptación de regalos y tratos que favorezcan indebidamente a alguna de las partes.
- Estrategias de prevención de fraude: identificación de áreas de riesgo como licitación de contratos, y diseño de controles específicos para cada proceso crítico.
Plan de Tolerancia Cero contra la Corrupción
El Plan de Tolerancia Cero contra la Corrupción es una de las herramientas más importantes del programa. Permite identificar en qué áreas de la compañía podrían existir riesgos de corrupción, como las encargadas de la licitación de contratos, y diseña formas concretas de evitar situaciones de soborno, aceptación de regalos y tratos que favorezcan a alguna de las partes involucradas. Así, los controles no son reactivos sino preventivos: actúan antes de que los problemas sucedan.
Capacitación y cultura ética dentro de la empresa
La transparencia no se decreta: se construye. Por eso, en Enel Colombia llevamos a cabo de manera regular actividades de capacitación, programas formativos y estrategias de divulgación que buscan fomentar las buenas prácticas y dar a conocer nuestras políticas en temas de ética, gestión de delitos y anticorrupción. El objetivo es que cada colaborador, proveedor y contratista que interactúa con la empresa comparta la misma visión de tolerancia cero con la corrupción.
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Impacto de la transparencia en la confianza empresarial
Las prácticas transparentes tienen un impacto directo en la reputación corporativa. Una empresa que demuestra con hechos su compromiso anticorrupción no solo cumple la normativa: también atrae mejores alianzas, genera mayor lealtad de sus clientes y colaboradores, y contribuye a un entorno de negocios más sano para toda la sociedad. En el sector energético, donde la confianza de millones de usuarios es el activo más valioso, esa reputación es insustituible.
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La transparencia y la ética empresarial no son valores opcionales: son pilares del desarrollo sostenible de cualquier organización. En Enel Colombia seguiremos fortaleciendo nuestra cultura de integridad, porque sabemos que construir una empresa transparente es también construir relaciones más sólidas, más justas y más duraderas con todos nuestros grupos de interés. Conoce más sobre nuestro compromiso con el buen gobierno corporativo.
