En las compañías del Grupo Enel en Colombia estamos convencidos que todas las personas pueden desempeñar un determinado trabajo si tienen las capacidades para hacerlo, independientemente de su edad, género, pensamiento político, inclinación sexual y creencia religiosa. En nuestra empresa queremos tener colaboradores que se desarrollen libremente.
Para lograr cumplir con este principio y encontrar valor en la diversidad al interior de nuestro grupo empresarial, buscamos desarrollar puntos claves que nos permitan alcanzar nuestros objetivos, entre los que se encuentran: la ruptura de barreras generacionales, diversidad en la familia, multiculturalidad y equidad de género.
Ruptura de barreras generacionales: nuestras empresas en el país apuestan por ser multigeneracionales, donde la creatividad, el talento y las ideas innovadoras pueden gestarse a partir de diferentes personas sin importar su edad. Creemos que la diversidad de edades constituye una oportunidad de intercambio de conocimientos y aprendizaje.
Reconocimiento de distintos grupos familiares: reconocemos a las familias diferentes y las necesidades particulares que éstas tienen, sin que esto signifique separarlas de las más convencionales. Hay personas para quienes las mascotas son tan importantes como un hijo, otros que forman familias con padres del mismo género e incluso hay quienes son solteros y no quieren pensar en formar una familia.
Multiculturalidad: al pertenecer a un grupo internacional, nuestras compañías en Colombia tenemos la filosofía de abrir puertas alrededor del planeta que les permitan a quienes trabajan con nosotros conocer otras culturas distintas a las nativas. Creemos que el intercambio cultural enriquece el desarrollo.
Equidad de género
Las empresas del Grupo Enel en Colombia nos movemos en un sector tradicionalmente masculinizado, en el que la mayoría de los cargos técnicos y gerenciales han sido ocupados por hombres. Sin embargo, desde hace algunos años estamos enfocados en cambiar esta realidad por medio de la generación de oportunidades ecuánimes para hombres y mujeres en todos los procesos de nuestra gestión. Los puntos más importantes sobre los cuales hemos trabajado son:
- “Desmasculinizar” el sector de la energía: buscamos que cada vez más mujeres se involucren y crezcan profesionalmente en el sector.
- Igualdad de oportunidades: apertura de cargos técnicos y administrativos para hombres y mujeres, así como el balance de salarios, promoción y desarrollo profesional.
- Gestión responsable e incluyente: medimos constantemente el impacto positivo de nuestras políticas de equidad de género, investigamos el comportamiento de todas las áreas de nuestro negocio y los involucramos activamente en campañas anti-desigualdad.
En este sentido, desde diciembre del 2013 ratificamos nuestro compromiso con la diversidad al hacer parte de la prueba piloto para la Certificación de Sello de Equidad Laboral EQUIPARES. Esta iniciativa liderada por el Ministerio del Trabajo, la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), es una herramienta de transformación cultural, empresarial y organizacional, que busca eliminar las desigualdades, barreras y brechas de género que existen en materia laboral.
El Sello de Equidad Laboral EQUIPARES tiene como propósito construir un país más equitativo, con empleos dignos, decentes y de calidad, mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), que está orientado a eliminar los obstáculos y a promover la transformación cultural de las empresas. Es el primer paso para garantizar a través de herramientas y condiciones tangibles, el que se pueda alcanzar una verdadera igualdad, logrando visualizar las brechas de género que se presentan en el interior de la organización, y aplicando medidas que permitan corregirlas.
