En Enel Colombia entendemos que el bienestar de nuestros colaboradores no termina en la puerta de la oficina. Una persona que puede ser presente en su hogar, que tiene tiempo para criar, cuidar y acompañar a sus hijos, es también una persona más comprometida, más motivada y más plena en su trabajo. Por eso, hace ya algunos años establecimos la necesidad de equilibrar la vida personal y profesional de todos nuestros empleados, impulsando roles de paternidad y conciliación laboral que van mucho más allá de lo que exige la ley.
En ese proceso entendimos algo fundamental: los beneficios de calidad de vida que históricamente se han otorgado a las madres también son para los padres. El cuidado de los hijos no es una responsabilidad exclusiva de las mujeres, es un trabajo en equipo, y desde Enel Colombia queremos que cada colaborador, sin importar su género, pueda estar presente en los momentos que realmente importan. Conoce más sobre cómo vivimos esta filosofía en #LaEnergíaDeLaDiversidad.
Reconocimientos por promover entornos laborales inclusivos
El compromiso de Enel Colombia con el bienestar familiar ha sido reconocido por organizaciones externas que evalúan las prácticas corporativas en materia de equidad e inclusión. Entre esos reconocimientos se encuentran el Sello de Empresa Familiarmente Responsable y el Sello de Oro Equipares, distinciones que certifican que nuestras políticas internas no solo están escritas, sino que se viven y se aplican en el día a día de nuestra organización.
Estos sellos son el resultado de años de trabajo consistente para construir una cultura corporativa donde los beneficios de calidad de vida para empleados sean reales, accesibles y utilizados por igual. No basta con tener una política escrita si los colaboradores no la conocen, no la entienden o sienten que usarla puede afectar su desarrollo profesional. Por eso, parte de nuestro trabajo ha sido también generar conciencia interna sobre la importancia de que los padres se apropien de estos beneficios.
La corresponsabilidad en el cuidado de los hijos
Cambiar una cultura no es sencillo. La inequidad de género viene arraigada en estructuras sociales que se han construido durante décadas, y eso se refleja también en el entorno laboral. Uno de los mayores retos que hemos enfrentado en este camino ha sido lograr que los hombres entiendan que los beneficios parentales también son para ellos, que usarlos no los hace menos productivos ni menos comprometidos con su trabajo, sino todo lo contrario.
Con esta premisa, emprendimos un proceso de sensibilización y acompañamiento para que los padres de familia de Enel Colombia asumieran con naturalidad y orgullo su rol en la crianza. Que el cuidado de los hijos dejara de verse como una responsabilidad exclusiva de las madres y pasara a entenderse como lo que realmente es: una tarea compartida, un vínculo que se construye desde los primeros días de vida y que marca para siempre la relación entre un padre y sus hijos.
La historia de Fernando Torres: ser padre desde el primer día
En este camino que hemos empezado a consolidar para empoderar a los padres de familia en Enel Colombia, está Fernando Torres, uno de nuestros colaboradores cuya historia refleja mejor que ninguna otra lo que significa tener el respaldo de una empresa que cree en la familia.
Fernando es padre de Thiago y Matheo, gemelos. Desde el primer momento, su llegada al mundo estuvo marcada por la incertidumbre y el amor. Los dos bebés fueron bebés canguro: nacieron con bajo peso y pasaron 18 días en la Unidad de Cuidados Intensivos, mientras su mamá Mónica se recuperaba y Fernando aprendía, al mismo tiempo, a ser padre de dos.
"Cuando nacieron mis hijos tenían bajo peso, por eso era necesario que los pegara a mi pecho entre 3 y 4 horas diarias para aportarles calor, nutrición y amor. Gracias a los beneficios de calidad de vida para mi esposa, el que pueda desarrollarse como mamá y como mujer me llena de orgullo y felicidad."
- Fernando Torres, colaborador de Enel Colombia
Gracias al programa parental para padres, Fernando pudo acompañar a su esposa y a sus hijos en esos primeros días tan críticos. Pudo estar presente, piel con piel, haciendo el método canguro con Thiago y con Matheo, cumpliendo con una tarea que va mucho más allá de lo emocional: el contacto físico en esas primeras semanas tiene efectos comprobados en el desarrollo neurológico y emocional de los bebés prematuros.
Beneficios que fortalecen la crianza corresponsable
El programa parental para papás de Enel Colombia ofrece días adicionales a la licencia legal de paternidad, permitiendo que los padres puedan estar presentes durante las primeras semanas de vida de sus hijos. Pero los beneficios no se quedan solo en los días adicionales: incluyen también acompañamiento, flexibilidad y una cultura organizacional que normaliza que un padre salga a tiempo para estar con su familia.
Hoy, Thiago y Matheo ya tienen más de tres meses, y Fernando sigue teniendo el privilegio de llevar a cabo una crianza activa y presente. Mónica terminó su licencia por maternidad y se reintegró al trabajo con la tranquilidad de saber que su esposo también puede ocuparse de sus hijos, que no está sola en esto, y que la empresa en la que trabajan entiende que una familia bien acompañada es también una familia más fuerte.
Un modelo que impulsa el desarrollo familiar y profesional
La flexibilidad laboral no es solo un beneficio para los empleados: es una inversión en productividad, en retención de talento y en construcción de cultura. Cuando una madre sabe que puede volver al trabajo sin sentir que abandona a sus hijos, y cuando un padre puede acompañar el crecimiento de su familia sin sentir que pone en riesgo su carrera, ambos trabajan mejor, se comprometen más y se sienten parte de algo que los valora como personas completas.
En Enel Colombia, la mamá no es la única responsable de la atención de los hijos. Lo entendemos como un trabajo en equipo, y así lo vivimos. Porque una empresa que cuida a sus personas cuida también a las familias que están detrás de ellas, y eso se construye con políticas reales, con liderazgo que predica con el ejemplo y con historias como la de Fernando, que demuestran que otro modelo es posible.
Así construimos, desde adentro, entornos de trabajo más inclusivos, más humanos y más sostenibles. Eso es también roles de paternidad y conciliación laboral: energía que transforma. #LaEnergíaDeLaDiversidad
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